Profil : Jeff Hepp

Jeff Hepp a l’étoffe voulue pour mettre à l’essai de nouvelles stratégies des ressources humaines

Le consultant principal en ressources humaines (RH), Jeff Hepp, est un homme qui a des idées plein la tête. Au service du ministère de la Diversification de l'économie de l'Ouest (DEO) à Saskatoon, il met à profit sa créativité pour trouver des méthodes novatrices de recrutement et de RH dont bénéficieront des employés du gouvernement.

Culture « axée sur les valeurs »

« Nous sommes passés d’une culture fondée sur les règles à une culture axée sur les valeurs, ce qui constitue un changement important du point de vue des RH, déclare Jeff. C’est l’occasion de recruter les gens de manière créative. »

La nouvelle stratégie est plus ciblée, déclare-t-il : « Placer les bons employés aux bons postes et ce, au bon moment, et veiller à ce que les mesures axées sur les personnes soient conformes au mandat, aux valeurs et à la culture du Ministère. »

Grâce au passage du modèle d’embauche objectif et axé sur les règles à une démarche flexible qui met l’accent sur « la personne qui convient à l’emploi », Jeff aide, en définitive, à accélérer – et améliorer – les rouages de l’administration. De plus, tous les Canadiens y gagnent.

Faire les recherches nécessaires

La présentation de nouvelles méthodes d’embauche aux gestionnaires constitue l’un de ses plus grands défis, mais également l’un des plus stimulants. Pour rallier les gens à la cause, Jeff doit faire les recherches nécessaires et beaucoup de réseautage.

« Je siège à un comité régional des RH qui me permet d’établir des réseaux, d’échanger des pratiques exemplaires et d’utiliser toutes les ressources de la région, déclare Jeff. Je me tiens au courant des statistiques régionales et nationales du gouvernement sur le marché du travail et je cherche des candidats éventuels aux débouchés offerts. Chaque jour est différent. »

Petite taille signifie beaucoup de possibilités

C’est pourquoi Jeff aime le milieu de DEO. Comme ce n’est pas un grand ministère, DEO lui fournit l’occasion de mettre à l’essai de nouvelles stratégies des RH, ainsi que de se familiariser avec d’autres secteurs d’activités du Ministère.

« La petite taille du Ministère m’a attiré, affirme-t-il. Je croyais que j’aurais l’occasion de m’impliquer dans toutes sortes de choses. Dans un grand ministère, les fonctions de l’emploi pourraient être répétitives. À l’heure actuelle, à DEO, je m’intéresse davantage aux opérations, cela me permet d’intégré les stratégies les plus efficaces en matière de recrutement et de RH.»

• Suivant : La vulcanologue Catherine Hickson rassemble « de nombreux éléments d’information ».
• Voir tous les profils